宣言
従業員のライフワークバランスの推進を目指して、働き方・休み方の改革に全社で取り組みます。
目標
《働き方の改善》
時間外労働一人当たり月15時間以下とする
《休み方の改善》
全社員が積極的に休暇を取得できるような職場づくりを目指し、年次有給休暇の取得率50％を目指していく
取り組み内容
《働き方の改善》
- すでに導入済みの残業の事前申請制度を厳格に運用する
- 各自の業務量を見直し、仕事の割り振りを再考する
- ノー残業デーを設置し、強制消灯を行う
- フレックスタイム制度を導入する
- 短時間勤務制度を導入する
《休み方の改善》
- 各部署での有給休暇取得の数値目標を明確にする
- 管理職による声がけなどを行なっていく
- 新しい休暇制度を導入し休みやすい環境を整備する
- 誕生日休暇制度を導入する
- リフレッシュ休暇制度を導入する
- 学校行事参加休暇制度を導入する
