株式会社エーオーエーアオバ

宇宙・地球・人間の調和の実践

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健康企業宣言

街並みと光の写真

私共、株式会社エーオーエーアオバは、約30年に渡り免疫療法を通し、カラダとココロの真の健康について、取り組んでまいりました。真の健康を私たちのお客様に提案・提供するにおいては、まず、私達の役員・社員が一体となり「健康経営」を実践していくことが大切であり、それは、役員・社員の家族へ、弊社お取引先へ、ひいては弊社関係者全ての真の健康へつながっていくことと観じています。ここに健康経営の実践を宣言致します。

2016年11月1日

株式会社エーオーエーアオバ 代表取締役 白井常雄

  • 健診を100%受診します
  • 「運動」に取り組みます
  • 健康づくり環境を整えます
  • 「禁煙」に取り組みます
  • 「食」に取り組みます
  • 「心の健康」に取り組みます

【取り組み分野】

  • 健診・重症化予防
  • 健康管理・安全衛生活動の取り組み
  • メンタルヘルス対策
  • 過重労働防止
  • 感染症予防対策
  • 健康経営に関する取り組み

健康経営を実践する企業として…これまでの歩み

2016年、「健康企業宣言 STEP1 宣言の証」を受けました。

2017年 健康優良企業「銀の認定」を取得

健康優良企業「銀の認定証」

宣言後の取り組みが評価され、2018年には、「健康優良法人(中小規模法人部門)」認定を受けました。 以降毎年更新中

2019年、健康経営に対する取り組みの評価である「金の認定」を取得。以降毎年更新中

健康経営優良企業金の認定証_2022年3月取得

さらに、2022年には 健康経営優良法人 『ブライト500』を 取得以降毎年更新中

健康経営優良企業ブライト500認定証_2022年3月取得


健康作りへの積極さは、企業のハート!
アオバの健康経営の取り組み紹介

株式会社エーオーエーアオバは、2016年に健康経営宣言を行いました。思えば創業当初から30年余り、免疫療法というキーワードの下、カラダとココロの真の健康について、追求し続けておりました。それは例えば、健康なカラダ作りへと繋がるために「日々の食を大切にする事」や「社員は非喫煙者」という明確な方向性を示し、それを実践する事です。そう思うと、健康経営という言葉は使わずとも、アオバが30年以上に渡って発信してきた事や取り組んできた事は、まさに健康経営そのものでした。
ここでは、アオバの社内で日々取り組んでいる“健康経営の具体的な取り組み内容”を、お伝え致します。


健康経営の取り組み

AOVA SOD

社員はSOD様作用食品を、毎日3g×3本は必ず食べています。会社のメイン製品の『AOVA SOD』の良さは、社員全員が実感しております。疲れを翌日に持ち越さないために、そして社員のカラダとココロの健康のために、もはや手放す事は出来ない最重要アイテムの一つです(※食べにくいと感じる方は、写真右のように、メープルシロップやハチミツなどをかけて、食べやすくアレンジして摂取する事もアリです)。

AOVA SODを摂取するアオバのスタッフ達

ランチタイム

ランチは、栄養のバランスを考え、糖質や塩分や動物性脂肪が低めに抑えられているものを厳選しています。そして、社長も含めた社員が一緒にランチタイムを取る事で、コミュニケーションを取る大切な時間ともなっています。

椅子ヨガ

運動機会を増やすために、東京都の協会けんぽから「椅子ヨガ」の指導をしていただきました。自分たちのノウハウだけに留まるのではなく、健康経営に繋がると見るや、外部からの知識や手法を積極的に取り入れます。

腕振り

「究極の有酸素運動」とも言える腕振り。毎日5分間のプログラムを、午前と午後の2回、実践しております。デスクワーク中心の作業ともなると、たった5分間とは言え、有酸素運動を行う事でカラダも気持ちもリフレッシュ。仕事の生産性の向上にも繋がります。

椅子ヨガと腕振り運動を行うアオバのスタッフ達

ルイボスティー

ノンカフェインで、ミネラル分の多いルイボスティーを社員全員が飲んでいます。朝出社した時にお湯を沸かし、沸騰したらティーバッグを電気ポットに入れるだけなので、準備の手間も掛かりません。

Dr.セルフチェック

予防医療の第一歩は、自分の身体を知る事です。自分の身体の問題点が分からなければ、解決策も分かりません。Dr.セルフチェックの判定結果では、今の身体の状態の総合判定と、このままの生活を続けた「3年後の姿」が分かり、ドクターからの“頑張らなくても出来る具体的な改善アドバイス”がもらえます。

Dr.セルフチェックの計測を行っている様子

英会話スクール

人の脳細胞を刺激する効果があるため、定期的に英会話教室を開いています。それも単に「英語の勉強」に留まらず、英語表現を通して「日本との視点の違い」「文化の違い」「時代背景」なども学びます。参加すればするほど「もっと学びたい」と自発的に思える内容で、自然と気持ちも前向きになれます。

アオバ・パパイヤクエストプラス

「食べる事で健康な身体を作り、病気を予防する」という考え方のある沖縄料理の中でも、100年以上に渡って食べ続けられてきている青パパイヤ。その青パパイヤを主原料としたパパイヤクエストプラス(PQP)を、社員全員が飲んでいます。三大栄養素の全てを分解するので、脂っぽいものを食べても胃もたれせず、更には毎日快腸で便秘知らずの身体になります。

以上が、株式会社エーオーエーアオバ内で行われている、健康経営の主な取り組み内容です。その他、健康経営に繋がる取り組みを日々模索し、そして実践しております。どんなに小さな事でも、新たな取り組みを採用し、社内で実践&定着したら、こちらでも随時情報発信を行って参ります。

AOVAの働き方改革宣言

宣言

従業員のライフワークバランスの推進を目指して、働き方・休み方の改革に全社で取り組みます。

目標

《働き方の改善》

時間外労働一人当たり月15時間以下とする

《休み方の改善》

全社員が積極的に休暇を取得できるような職場づくりを目指し、年次有給休暇の取得率50%を目指していく

取り組み内容

《働き方の改善》

  • すでに導入済みの残業の事前申請制度を厳格に運用する
  • 各自の業務量を見直し、仕事の割り振りを再考する
  • ノー残業デーを設置し、強制消灯を行う
  • フレックスタイム制度を導入する
  • 短時間勤務制度を導入する

《休み方の改善》

  • 各部署での有給休暇取得の数値目標を明確にする
  • 管理職による声がけなどを行なっていく
  • 新しい休暇制度を導入し休みやすい環境を整備する
  • 誕生日休暇制度を導入する
  • リフレッシュ休暇制度を導入する
  • 学校行事参加休暇制度を導入する

メディア掲載情報

健康経営の広場ー2023年1月31日

2022年11月24日に健康経営のトップランナー企業が集う座談会が開催され、弊社専務取締役であり健康経営推進室長である西沢頼母が参加しました。その内容が、生きがいを持って働く人や組織を応援するプラットフォーム「健康経営の広場」に掲載されました。

●【座談会:ホワイト企業】トップランナーたちが健康経営の今と未来を大いに語る 

【座談会:ホワイト企業】トップランナーたちが健康経営の今と未来を大いに語る 

DSCやバンザイストレッチ、箸置きのすすめなど、アオバの健康経営に関する取り組み事例を紹介しました。同時に、「健康の取り組みに社員をどう巻き込んでいくのか?」や、「事業化」「地元企業への広報活動」という話題に触れながら、「健康経営」の未来について、大いに語り合う場となりました。

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●【座談会:ホワイト企業×大学生】自分の心の奥の声に耳を傾けて仕事を選ぶ

就職活動を控えている学生との対談では、禁煙対策と健康に対する意識の変化から、社員一人一人とのコミュニケーションとメンタルヘルスの関係、最後には仕事を選ぶ軸、本来生まれてきた役割とは何か?という本質的なところにまで話題が及びました。健康を考えることは、個人、周りの人、さらに社会へ何を還元するのか、という生き方そのものへと目をむけるきっかけになることを感じさせられました。

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【インタビュー動画】健康経営の広場ー2023年4月17日

●〜現役大学生が健康経営に取り組むホワイト企業33社にインタビューするシリーズ企画〜

インターン生として社会と触れながら学ばれている、2名の学生さんにインタビューをしていただいて、その様子を動画に仕上げていただきました。動画はたった7分と短いですが、言葉からAOVAの製品のこと、経営理念、働き方のことを、そして西沢が見せる表情から、生き方に対する想い、”楽しく健康に生きる”ために日々の働きが在るということをしっかりと聞き取ってくださいました。ぜひご覧ください。

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