社員一人一人が能力を発揮し、イキイキと働ける職場作りを進める──これが東京都が提唱し、東京都産業労働局が行なっている『TOKYO働き方改革宣言企業』です。従業員の長時間労働の削減や、年次有給休暇の取得促進を目的に、2〜3年後の目標と、それに対する取り組み内容を定めた上で「TOKYO働き方改革宣言」を行い、全社的に取り組む企業であるという事を発信する『TOKYO働き方改革宣言企業』…株式会社エーオーエーアオバも、働き方改革宣言を致しましたので、この場をお借りして宣言内容をお伝え致します。
AOVAの働き方改革宣言
宣言
従業員のライフワークバランスの推進を目指して、働き方・休み方の改革に全社で取り組みます。
目標
《働き方の改善》
時間外労働一人当たり月15時間以下とする
《休み方の改善》
全社員が積極的に休暇を取得できるような職場づくりを目指し、年次有給休暇の取得率50％を目指していく
取り組み内容
《働き方の改善》
- すでに導入済みの残業の事前申請制度を厳格に運用する
- 各自の業務量を見直し、仕事の割り振りを再考する
- ノー残業デーを設置し、強制消灯を行う
- フレックスタイム制度を導入する
- 短時間勤務制度を導入する
《休み方の改善》
- 各部署での有給休暇取得の数値目標を明確にする
- 管理職による声がけなどを行なっていく
- 新しい休暇制度を導入し休みやすい環境を整備する
- 誕生日休暇制度を導入する
- リフレッシュ休暇制度を導入する
- 学校行事参加休暇制度を導入する
今後は上記の宣言内容を軸とし、社員が働きやすい環境を整備し、より一層個々の能力を発揮しやすくなるように努めてまいります。AOVAが全社的に職場環境の改善に取り組む事は、AOVAの商品力の更なる向上やサービスの質の向上に繋がっていくものと信じております。日頃からAOVAの商品をご愛用いただいているお客様のためにも、社員の働き方を改革し、より良い企業へと進化して参ります。
